Idag började avtalsrörelsen på allvar. FI, Facken inom industrin där GS Facket ingår har presenterat avtalskraven för år 2010:
- Ökade reallöner
- Minskning av löneskillnader mellan kvinno- och mansdominerade yrken
- Förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar
- Förhindra att LAS kringgås med hjälp av bemanningsföretag
----------- - Ökade reallöner
- Minskning av löneskillnader mellan kvinno- och mansdominerade yrken
- Förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar
- Förhindra att LAS kringgås med hjälp av bemanningsföretag
Vidare ska ett ett löneutrymme skapas på varje avtalsområde genom att varje individ bidrar med 2,6 procent, dock lägst 620 kronor. Lönekraven är anpassade till de samhällsekonomiska förutsättningarna och ligger på en nivå som gör att den internationella konkurrenskraften bibehålls. P-O Sjöö, GS Fackets ordförande presenterade kraven tidigare idag. Avtalskraven tar sikte och fokus på trygghetsfrågorna. Visstidsanställningarna ökar i andel och innebär en minskad trygghet för de anställda. När det gäller bemanningsföretag har GS Facket i flera fall sett hur företag säger upp tillsvidareanställda för att sedan ersätta dem med anställda från bemanningsföretag. Det händer till och med att GS Fackets medlemmar kommer tillbaka till samma arbete, har samma arbetskläder och samma klädskåp. Det enda som skiljer är företaget som betalar ut lönen och att tidigare arbetsgivaren på detta sätt kringgått såväl turordningsregler som återanställningsrätten. "Det är rent ut sagt bedrövligt att det kan gå till på det sättet", tycker Tommy Andersson, GS Fackets avtalssekreterare. -------------------------------------------------------
Inlägg
